Г л а в н а я

Работодателям

Соискателям

Информация 

К о н т а к т ы

Новости

Правильный подбор персонала - путь к успеху.

В современном мире не маловажную роль в развитии, производстве и продвижении любого продукта играет коллектив, который состоит из личностей. Для того, что бы коллектив (даже самый маленький, состоящий из 2 человек)работал с максимальной продуктивностью, нужно правильно подобрать людей.
И тут возникает вопрос: "А как это сделать?" Самым простым способом, бесспорно, является собеседование. При помощи собеседования можно узнать всё, что нужно о человеке: его профессиональные качества, умение работать в коллективе, лидерские навыки и т.д.
Здесь возникает второй вопрос: "Как провести собеседование?" Самый простой способ, это воспользоваться услугами специалистов, которе имеют опыт и знание в этой сфере и, обычно, имеют диплом, подтверждающий знания в этой области. Так же собеседование может проводить психолог, специализирующийся на этом вопросе.
Но провести собеседование можно не прибегая к услугам специалистов (например в малом бизнесе или при редкой смене кадров). Для начала нужно определиться, что является главным требованием к кандидату. Если вы желаете видеть новатора, генератора идей и нестандартную личность - следует, в первую очередь, обратить внимание на внешний вид человека, яркая и не стандартная (не до абсурда)одежда - это то, что Вам нужно. Деловые навыки можно проверить мини-импровизацией, которую можно предложить прямо на собеседовании, в которой соискатель проявит свои профессиональные качества и умение адаприроваться, таким же образом проверяется и умение общаться с людьми. Лидер сможет сразу сказать, что он лучший и обоснованно объяснить почему.
Так же интересным приёмом при собеседовании является небольшой тест, примеров которых можно найти большое количества в интернете и специальных изданиях, но можно составить и самостоятельно. В тест можно включить основные вопросы, интересующие работодателя, например: цель работы в данной организации, что привлекает в данной должности, удобное время работы. Совмещение теста с анкетой даёт дополнительные приимущества. Во-первых это позволяет получать все необходимые данные в удобном формате, без ненужной информации. Во-вторых анкета, заполненная перед собеседованием или во время, даёт возможность обратить внимания на интересующие аспекты. В-третьих заполняя анкету, человек осознает серьёзность и то, что он важен, что информация, которую он вносит не будет забыта.
Но всё же для компании, в которой давольно часто приходиться подбирать или обучать персонал, работать с коллективом или в просто при наличии большого числа различных людей незаменим менеджер по персоналу, который имеет навык общения с людьми и опыт в выборе конкретного человека для конкретных целей. В новом колективе квалифицированный менеджер "со стороны" будет незаменим, а в уже сложившемся обществе вполне можно выбрать лидера из числа сотрудников, которому свойственны навыки управления.

Уважаемые посетители!

Благодарим вас за то, что вы проявили интерес к нашей компании и посетили наш сайт! А это значит, что вы интересуетесь подбором персонала, и мы сможем помочь вам решить ваши проблемы. А проблемы действительно есть. Ведь в условиях жесткой конкуренции порой самым решающим для успеха компании является профессионально подобранная команда, которой под силу решить задачи, стоящие перед бизнесом, и вывести свою компанию на новый уровень. Кадровое агентство «Твоя Карьера» предлагает Вам сотрудничество в вопросе подбора кандидатов на имеющиеся у Вас вакансии.

Наше агентство было организовано в августе 2005 г первоначально как агентство по трудоустройству. Мы подбирали персонал любого уровня для организаций и предприятий города на бесплатной основе, т.к. услуги оплачивались соискателями. Среди наших постоянных клиентов есть несколько крупных и солидных компаний, для которых мы подбирали персонал среднего и высшего звена, в частности ОАО «Пензэнерго», ООО Фирма Унитрон, ТЦ Перекресток, ОАО Пензавтормет и др. За этот период у нас сформировалась большая база данных соискателей на разнообразные вакансии, в т.ч. на руководящие позиции и специалистов редких профессий. Все это, а также накопленный опыт позволяет нам предложить услуги работодателям по подбору руководителей среднего и высшего звена, специалистов и офисного персонала на коммерческой основе. Мы готовы экономить Ваше время и направлять Вам резюме кандидатов, уже прошедших предварительный отбор в нашем агентстве, строго в соответствии с Вашими требованиями и в указанные Вами сроки. Отбор осуществляют специалисты, имеющие соответствующее образование и обладающие необходимым опытом для работы с людьми. В своей работе мы используем все виды поиска (поиск по нашей базе данных, объявления в СМИ, прямой поиск).

Будем рады сотрудничать с Вами!