& Г л а в н а я & |
С вопросами и предложениями обращайтесь: info@drmist.ru |
|
& Работодателям & |
||
& Соискателям & |
||
& Информация & |
||
& К о н т а к т ы & |
||
Полезная информация. 1. При приёме на работу обговорить такой момент, как
оформление по трудовой хоть на минимальную ставку (остальное в конверте). Могут
возникнуть отговорки: Офомление после испытательного срока (многие его видят от
двух недель до полугода). Решение - предложить оплату раз в неделю. Если через
неделю не будет оплаты - уходить. (так сейчас популярно зарубежом оплачивать
труд) Если откажутся платить хотябы раз в две недели, можно и не устраиваться -
кидалово. 2. Вам могут дать выполнить тестовое задание. Если вы -
начинающий визуализатор, тогда ничего не остаётся, как сделать это. Только если
задание действительно придуманое - оно не должно оплачиваться, поэтому обратите
внимание, реальный ли это проект или тестовый. Если реальный - должно входить в
оплату по-любому. 3. Если работа сдельная (сделал - получил деньги), то
оформление по трудовой тоже надо. Если проект больше, чем на неделю, то нужно
требовать какой-никакой аванс. Могут возникнуть
отговорки: Так как новый сотрудник - аванса быть не может. Решение -
можно сделать часть работы и попросить этот аванс, чтобы руководство видело, что
сотрудник действительно получит его заслуженно (и соответственно показать
результат труда за неделю-две). 4. При устройстве могут предложить подписать договор (в
придачу к трудовой). Берём копию договора и идём к юристу. Юрист должен сказать
следующее: "Всё, что в договоре противоречит законодательству, не имеет никакой
силы в любом случае." Поэтому можно подписывать практически любой договор о
сотрудничестве. В нём могут быть пункты, ограничивающие сотрудника, например:
"При увольнении, сотрудник должен предупредить
руководство за ДВА месяца". Это не имеет никакой юридической силы, даже если
стоит ваша подпись, потому как по закону - за две недели и
т.п. 5. Может быть такое, что заказчик не расчитается за
проделаную работу судя со слов вашего руководства. Это нужно обговорить заранее,
потому как заказчиком у вас является начальство, а не дядя Вася, который заказал
этот проект. Вобщем должно деньги всегда руководство. Если не согласиться -
решайте сами, работать там или нет. 6. После окончания проекта или по ходу его исполнения
может быть куча переделок не по вашей вине, а в большей части по вине
дизайнера/архитектора. Из-за этих людей можно не успевать в сроки и попадать на
деньги. А кирпичи всегда в вашу сторону. Поэтому нужно обратить внимание на
сроки: Никогда не соглашайтесь на сроки, поставленные НЕ вами
лично. Ставьте сроки САМИ. Если во время исполнения идут переделки -
обговаривайте их сроки тоже и сдвигайте за счёт них изначальный план окончания
всей работы. Руководство должно ВСЕГДА быть в курсе этих
сдвигов. Следовательно, вы должны обговорить с руководством и
денежную часть. Переделка - прибавка к сдельщине. А если ставка - всё-равно
руководство должно знать, что сроки смещаются, дабы недополучить оклад в конце
месяца. 7. Вылавливание блох в визуализации самим руководством.
Если это ведёт к снижению оплаты, то это говорит о том, что платить не хотят.
Вывод - увольнение немедленно. Страховкой может служить предварительное
оговаривание качества самой визуализации при приступлении к исполнению заказа.
Это очень серьёзный момент, потому как в большинстве случаев именно из-за этого
не хотят платить ранее оговоренную сумму. ВАЖНО: Качество всегда связано со скоростью, поэтому
оценивайте, можете ли вы сделать то, что нужно по качеству, за те сроки, что
поставлены. 8. Оклад по закону должен быть не познее 5-го числа
следующего месяца. Рабочий день по закону - 8 часов, поэтому всё, что сверх
этого времени, должно оплачиваться вдвойне, также как и работа в праздники и
выходные. Но в большинстве случаев никто этого оплачивать не будет, поэтому не
советую напрягаться. ВАЖНО: Руководство может специально подстёгивать вас,
чтобы вы начали работать быстрее потом за те же деньги.
9. Вас могут эксплуатировать нетолько в качестве
визуализатора, но и по другим делам, которые не связаны с данной специальностью.
Если не было уговора на это при устройстве на работу - не стоит отвлекаться,
потому как денег это вам не принесёт, зато время вы потеряете, что может
привести к провалу сдачи вашего проекта вовремя. Мы будем рады помочь Вам решить проблемы с персоналом.
|
||
© "Твоя Карьера" 2005-2008 |