Г л а в н а я
Работодателям
Соискателям
Информация
К о н т а к т ы
|
Новости
Правильный подбор персонала - путь к успеху.
В современном мире не маловажную роль в развитии, производстве
и продвижении любого продукта играет коллектив, который состоит из
личностей. Для того, что бы коллектив (даже самый маленький, состоящий
из 2 человек)работал с максимальной продуктивностью, нужно правильно
подобрать людей.
И тут возникает вопрос: "А как это сделать?" Самым простым способом,
бесспорно, является собеседование. При помощи собеседования можно
узнать всё, что нужно о человеке: его профессиональные качества, умение
работать в коллективе, лидерские навыки и т.д.
Здесь возникает второй вопрос: "Как провести собеседование?" Самый
простой способ, это воспользоваться услугами специалистов, которе имеют
опыт и знание в этой сфере и, обычно, имеют диплом, подтверждающий
знания в этой области. Так же собеседование может проводить психолог,
специализирующийся на этом вопросе.
Но провести собеседование можно не прибегая к услугам специалистов
(например в малом бизнесе или при редкой смене кадров). Для начала
нужно определиться, что является главным требованием к кандидату. Если
вы желаете видеть новатора, генератора идей и нестандартную личность -
следует, в первую очередь, обратить внимание на внешний вид человека,
яркая и не стандартная (не до абсурда)одежда - это то, что Вам нужно.
Деловые навыки можно проверить мини-импровизацией, которую можно
предложить прямо на собеседовании, в которой соискатель проявит свои
профессиональные качества и умение адаприроваться, таким же образом
проверяется и умение общаться с людьми. Лидер сможет сразу сказать, что
он лучший и обоснованно объяснить почему.
Так же интересным приёмом при собеседовании является небольшой тест,
примеров которых можно найти большое количества в интернете и
специальных изданиях, но можно составить и самостоятельно. В тест можно
включить основные вопросы, интересующие работодателя, например: цель
работы в данной организации, что привлекает в данной должности, удобное
время работы. Совмещение теста с анкетой даёт дополнительные
приимущества. Во-первых это позволяет получать все необходимые данные в
удобном формате, без ненужной информации. Во-вторых анкета, заполненная
перед собеседованием или во время, даёт возможность обратить внимания
на интересующие аспекты. В-третьих заполняя анкету, человек осознает
серьёзность и то, что он важен, что информация, которую он вносит не
будет забыта.
Но всё же для компании, в которой давольно часто приходиться подбирать
или обучать персонал, работать с коллективом или в просто при наличии
большого числа различных людей незаменим менеджер по персоналу, который
имеет навык общения с людьми и опыт в выборе конкретного человека для
конкретных целей. В новом колективе квалифицированный менеджер "со
стороны" будет незаменим, а в уже сложившемся обществе вполне можно
выбрать лидера из числа сотрудников, которому свойственны навыки
управления.
Уважаемые посетители!
Благодарим вас за то, что вы проявили интерес к нашей компании и посетили наш
сайт! А это значит, что вы интересуетесь подбором персонала, и мы сможем помочь вам решить ваши проблемы. А проблемы действительно есть. Ведь в условиях жесткой
конкуренции порой самым решающим для успеха компании является профессионально
подобранная команда, которой под силу решить задачи, стоящие перед бизнесом, и
вывести свою компанию на новый уровень.
Кадровое агентство «Твоя Карьера» предлагает Вам сотрудничество в вопросе
подбора кандидатов на имеющиеся у Вас вакансии.
Наше агентство было организовано
в августе 2005 г первоначально как агентство по трудоустройству. Мы подбирали
персонал любого уровня для организаций и предприятий города на
бесплатной основе, т.к. услуги оплачивались соискателями. Среди
наших постоянных клиентов есть несколько крупных и солидных компаний, для
которых мы подбирали персонал среднего и высшего звена, в частности ОАО
«Пензэнерго», ООО Фирма Унитрон, ТЦ Перекресток, ОАО Пензавтормет и др. За этот
период у нас сформировалась большая база данных соискателей на разнообразные
вакансии, в т.ч. на руководящие позиции и специалистов редких профессий. Все это, а также накопленный опыт позволяет нам предложить услуги
работодателям по подбору руководителей среднего и высшего звена, специалистов и
офисного персонала на коммерческой основе. Мы готовы экономить Ваше время и
направлять Вам резюме кандидатов, уже прошедших предварительный отбор в нашем
агентстве, строго в соответствии с Вашими требованиями и в указанные Вами сроки.
Отбор осуществляют специалисты, имеющие соответствующее образование и обладающие необходимым опытом для работы с людьми. В своей
работе мы используем все виды поиска (поиск по нашей базе данных, объявления в
СМИ, прямой поиск).
Будем
рады сотрудничать с Вами!
|